Quelques astuces pour un recrutement réussi
Passer par une agence de recrutement permet de s’éviter de nombreux tracas dans la recherche du candidat idéal, surtout en emploi finance, en emploi comptable ou encore en emploi banque. Dans tous les cas, il existe des astuces pour éviter un mauvais recrutement. Il est important de les connaître, car un candidat qui ne convient pas peut entraîner une baisse de productivité, des tensions dans l’entreprise ou avec des clients, sans parler de la perte de temps à devoir relancer une nouvelle recherche de candidats. C’est pourquoi il faut se montrer vigilant, intransigeant même, sur plusieurs points.
Pour maximiser ses chances de trouver la perle rare, le collaborateur qui pourra prendre son poste au pied levé et qui réalisera avec brio les tâches confiées, il est préférable de faire fonctionner son réseau plutôt que de passer une annonce. On s’assure ainsi de rencontrer des candidats qui correspondent mieux aux attentes fixées, ou qui ont déjà fait leurs preuves auprès de personnes en lesquelles on a confiance. C’est aussi une occasion de débaucher chez un concurrent un excellent employé qui sera ravi d’obtenir une meilleure place. L’autre point essentiel, c’est de se montrer clair dans ses attentes, sans pour autant tomber dans la démesure. En identifiant les compétences essentielles pour le poste et celles qui peuvent être développées à moyen terme ou par la formation, on augmente ses chances de trouver des bons candidats. Avoir des attentes démesurées et impossibles à satisfaire se révèle contre-productif à tous les niveaux.
D’autres astuces peuvent vous aider à recruter un bon collaborateur. Rédiger une annonce personnalisée, et non pas standard, permet par exemple d’obtenir des candidatures plus en phase avec le poste. Il faut évidemment prendre le temps de vérifier les références données, pour éviter tout malentendu futur. Pour autant, gardez une certaine ouverture d’esprit quant au candidat. La personnalité est aussi importante que le CV. Dernière erreur à éviter : faire fuir un excellent candidat. En attendant trop longtemps avant de lui faire une offre ou en lui proposant des conditions de travail peu avantageuses, la perle rare pourrait bien se tourner vers la concurrence. C’est d’autant plus vrai pour certains emplois où les offres sont suffisamment nombreuses pour que les candidats se montrent plus exigeants. Et enfin, vous pouvez bien sûr confier cette tâche à un cabinet de recrutement.
